Die Hans-Böckler-Stiftung sieht verbindliche Betriebsvereinbarungen als wichtiges Instrument gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bei den Vereinbarungen komme es auf klare Informationen an. Zu den entscheidenden Elementen gehöre dabei eine präzise Definition von sexueller Belästigung. Zu empfehlen sei, die Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mitsamt den Beispielen zu übernehmen. Es sei auch hilfreich, bei Pflichtverletzungen Konsequenzen für Vorgesetzte vorzuschreiben. Erforderlich ist ein transparentes Beschwerdeverfahren mit konkreten Ansprechpartnern. Anonyme Meldungen seien gerade bei ausgeprägten Hierarchien effektiv. Agenturen/nd