Sind bei Krankheit im Urlaub die Tage verloren?
Was wird eigentlich aus meinem Urlaubsanspruch, wenn ich plötzlich im Urlaub erkranke? Gehen mir bei Krankheit meine Urlaubstage schlicht und einfach verloren?
Benno A., Berlin
Auskunft gibt Wolfgang Müller, Rechtsexperte der IDEAL Versicherung:
Krankheiten kommen selten zu einem günstigen Zeitpunkt. Besonders groß ist die Enttäuschung dann, wenn die lang ersehnten Urlaubstage im Bett verbracht werden müssen. Doch die gute Nachricht gleich vorweg: Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern muss bei Krankheit im Urlaub nicht verloren sein.
Nach § 9 des Bundesurlaubsgesetzes haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, von Erkrankung betroffene Urlaubstage wieder zurückzubekommen. Wichtigste Voraussetzung dafür: sich umgehend beim Arbeitgeber krankmelden - egal, wo sich der Urlauber gerade befindet. Das gilt auch für den Fall, dass der Urlaub wegen einer Erkrankung gar nicht erst angetreten werden kann.
Damit auch der Lohn während dieser Urlaubstage weitergezahlt wird, hat der Arbeitnehmer darüber hinaus die Pflicht, seinem Vorgesetzten eine Adresse zu hinterlassen, unter der er im Urlaubsland erreichbar ist, beispielsweise ein Krankenhaus oder ein Hotel. Das ergibt sich aus § 5 Abs. 2 des Gesetzes über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall - auch Entgeltfortzahlungsgesetz genannt.
Wer gesetzlich krankenversichert ist, braucht für seine Krankenkasse ebenfalls eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer der Erkrankung. Dies ist Voraussetzung, damit die Kasse die Behandlungskosten zumindest in Höhe der in Deutschland üblichen Kostenhöhe übernimmt.
Übrigens: Einen Kollegen über die Erkrankung zu informieren, reicht nicht aus. Der richtige Ansprechpartner ist die Personalabteilung oder der disziplinarische Vorgesetzte.
Unabhängig von der Vorgabe des Arbeitgebers muss der erkrankte Arbeitnehmer während seines Urlaubs bereits für den ersten Tag seiner Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen. Ergo: Auch im Urlaubsland ist ein Arztbesuch unerlässlich.
Dabei ist es wichtig, dass das Attest nicht nur die Krankheit bescheinigt, sondern auch besagt, dass der Erkrankte arbeitsunfähig ist. Es sollte anschließend schnellstmöglich an den Arbeitgeber geschickt werden. Denn unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer seinen Urlaub zu Hause auf dem Balkon, anderswo in Deutschland oder im Ausland verbringt: Die gesetzliche Frist für die Abgabe eines Attestes sind drei Kalendertage.
Zu beachten ist auch: Wer seine Überstunden mit Freizeit ausgleicht und währenddessen erkrankt, hat keinen Anspruch auf die entgangenen freien Stunden. Nach Ansicht mehrerer Gerichte greift in diesem Fall das Bundesurlaubsgesetz nicht. Da hilft auch kein ärztliches Attest. Dasselbe gilt, wenn der Nachwuchs während des Urlaubs der Eltern krank wird und gepflegt werden muss. Die berufstätigen Eltern haben keinen Anspruch darauf, die mit der Krankenpflege verbrachten Urlaubstage wieder zurückzubekommen.
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