»Alarmierender Fachkräftemangel[1]!« – So schallt es in Dauerschleife aus den Presseabteilungen der Industrie- und Handelsverbände. Und alle müssen ran: Es braucht mehr Beschäftigung von Frauen und Älteren, die Integration von Arbeitslosen, mehr Zuwanderung von ausländischen Fachkräften und flexible Arbeitszeitmodelle, fordern sie.
Damit sind Arbeitszeiten gemeint, die Unternehmen flexibel nach Bedarf einsetzen können. Und wenn ausländische Fachkräfte angeworben und noch die letzten Erwerbslosen »in Arbeit« gebracht werden sollen, liegt dem kein progressiver Impuls zugrunde. Es geht ihnen darum, das Arbeitskräftereservoir aufzufüllen[2], um Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Dabei wären die für die Bekämpfung des Fachkräftemangels entscheidend. Davon sind jedenfalls Gewerkschaften wie die IG Metall überzeugt, die für höhere Löhne und Ausbildungsvergütungen sowie die Vier-Tage-Woche[3] bei vollem Lohnausgleich kämpft. Wenn man sich den Alarmismus aus den Chefetagen so anhört, scheint das Zeitfenster für offensive Arbeitskämpfe jedenfalls gerade weit offen zu stehen.
Quelle: https://www.nd-aktuell.de/artikel/1178142.arbeitsmarkt-fachkraeftemangel-als-chance.html