Arbeitnehmervertretungen sorgen für eine familienfreundliche Personalpolitik. Die Ökonomie-Professoren John S. Heywood und Uwe Jirjahn an der Uni Wisconsin-Milwaukee beziehungsweise Trier untersuchten Daten von 6653 westdeutschen Betrieben. Ergebnis: Unternehmen mit Betriebsrat machen häufiger spezielle Angebote für Familien. Die Erklärung der Wissenschaftler: Arbeitnehmervertretungen schaffen vertrauensvolle Beziehungen und einen Interessenausgleich zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten.
Zum einen können Betriebe ihren Beschäftigten Familienpflichten abnehmen, etwa durch die Kinderbetreuung im Betrieb. Zum anderen gibt es Maßnahmen, die Beschäftigten mehr Zeit für die Familie geben, wie Elternzeit oder flexible Arbeitszeiten. Unabhängig von der Betriebsgröße gilt: In knapp einem Drittel der Betriebe mit Betriebsrat können Eltern die Arbeitszeit so gestalten, dass sich Familie und Beruf besser kombinieren lassen.