Betriebsrat und Arbeitgeber dürfen die Überstundenvergütung nicht abweichend von einem Tarifvertrag regeln. Auch im Stadium der Nachwirkung entfaltet dieser seine Sperrwirkung.

So urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein am 10. November 2015 (Az. 1 Sa 168/15).In dem Rechtsstreit ging es um die Vergütung von Überstunden, die ein Mitarbeiter geltend machte. Für das Arbeitsverhältnis galten seit dem 1. November 1995 kraft unmittelbarer Tarifbindung (§ 4 Abs. 1 TVG) und seit dem 1. Januar 1998 infolge Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG) die Tarifverträge für die M...

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