Verdient eine Angestellte aufgrund ihres Geschlechts für dieselbe Arbeit weniger als ihre männliche Kollegen, so hat sie Anspruch auf eine Entschädigung.

So das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az. 4 Sa 12/14), über das die Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline (D-AH) berichtet.Im verhandelten Fall arbeitete eine 56-jährige Frau in der Produktion einer Schuhfabrik. Bei einer Betriebsversammlung kam ans Licht, dass die Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienten - und das über einen Zeitraum von drei Jahren. Daraufhin wol...

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