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Bei häufigem Krankfeiern droht im Kleinbetrieb leichter Kündigung
Urteile im Überblick
In einem Kleinbetrieb können hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten leichter zu einer Kündigung führen. Das gilt etwa dann, wenn die Fehlzeiten erhebliche organisatorische Probleme mit sich bringen und eine Neueinstellung notwendig machen.
Den vollständigen Artikel finden Sie unter: https://www.nd-aktuell.de/artikel/1032165.bei-haeufigem-krankfeiern-droht-im-kleinbetrieb-leichter-kuendigung.html
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