Abmahnungen verlieren mit der Zeit ihre Wirksamkeit. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber sich bei einer Kündigung nicht mehr darauf berufen kann. Bevor er einen Mitarbeiter vor die Tür setzt, muss er dann in der Regel erneut abmahnen. Darauf verweist der Rechtsschutz des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB).Es gibt allerdings keine festen Regeln dafür, wann eine Abmahnung verfällt. Ein guter ...

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