Befristete Arbeitsverträge – Teil 1 - Was können Beschäftigte gegen Rechtswidrigkeiten unternehmen?

Die Statistik beklagte jüngst: Über 2,7 Millionen. (8,9 % aller Beschäftigten) im Lande haben befristete Arbeitsverträge, d. h., die Betroffenen leben in dauerhafter sozialer Instabilität, in unsicherer Lebens- und Familienplanung. Zunehmend sind Berufseinsteiger, Jugendliche und junge Frauen betroffen, oft erfolgen Neueinstellungen durch Betriebe grundsätzlich per befristeten Arbeitsvertrag. Das alles ist nach dem Teilzeitbeschäftigungsgesetz (TzBfG) zulässig und wird von den Betrieben auch immer mehr genutzt, liegen die Vorteile solcher Verträge doch eindeutig auf Seiten der Arbeitgeber. Dennoch: Manch ein bisher Arbeitsloser ist froh, wenigstens einen Zeitjob zu erhalten.

Das TzBfG (seit 1.1.2001 in Kraft) bietet zwar eine übersichtliche und auch verständliche Rechtsgrundlage, und die Arbeitsgerichte haben vielfach strittige Einzelfragen entschieden, es treten aber immer wieder Unklarheiten auf, die sich bei Beschäftigten hartnäckig...