Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte bereits am 1. September 2010 (Az. 5 AZR 517/09) hinsichtlich von Überstunden entschieden, dass pauschale Abgeltungsklauseln unwirksam sein können.

Geklagt hatte, so der Hamburger Rechtsanwalt und Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht Stefan Engelhardt von der Deutschen Anwalts- und Steuerberatervereinigung für die mittelständische Wirtschaft e. V. (DASV), ein Arbeitnehmer, der ein monatliches Bruttogehalt von € 3000 Euro erhielt. Im Arbeitsvertrag hieß es unter anderem: »Das Bruttogehalt bezieht sich auf 45 Arbeitsstunden wöchentlich. Davon ...

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