Betriebsbedingte Kündigung, einvernehmliche Aufhebung?

Trotz des gegenwärtigen Wirtschaftswachstums kämpfen viele Betriebe nach wie vor mit den Folgen der dramatischen Umsatzeinbrüche – und müssen am Ende trotz Kurzarbeit und Lohnverzicht womöglich doch Stellen abbauen. Welche Voraussetzungen müssen betriebsbedingte Kündigungen bei Kurzarbeit erfüllen? Welche Möglichkeiten haben die Betroffene bei einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsvertrages?

In Zeiten von Konjunkturflaute oder Finanzierungsengpässen nutzen viele Unternehmen das vom Staat geförderte Instrument der Kurzarbeit, um vorübergehend Personalkosten zu reduzieren. Allerdings bedeutet die verkürzte Arbeitszeit für die Arbeitnehmer keine absolute Sicherheit. »Entgegen der landläufigen Meinung kann eine sogenannte betriebsbedingte Kündigung auch bei Kurzarbeit ausgesprochen werden«, so Anne Kronzucker, Rechtsexpertin der D.A.S.- Rechtsschutzversicherung. »Die Kündigungsgründe müssen sich deutlich von denen unterscheiden...