München (nd). Fast jede zweite Frau im mittleren Management hat schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht gewährleistet war. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern mussten sogar bereits zwei von drei Frauen wegen unflexibler Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten zurückstecken. Das sind Ergebnisse einer Befragung ...

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