Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte in einem Rechtsstreit vom 11. April 2013 (Az. C-335/11) über die Klage einer dänischen Arbeitnehmerin zu entscheiden, der krankheitsbedingt gekündigt worden war.

Dabei hat der EuGH, wie die Berliner Fachanwältin für Arbeitsrecht, Monika Birnbaum vom Verband deutscher Arbeitsrechts-Anwälte, informiert, richtungsweisende Vorgaben gemacht, dass die krankheitsbedingte Kündigung zwar eine Diskriminierung sein kann, aber nicht verboten ist und der besonderen Rechtfertigung bedarf. 1. Eine heilbare oder unheilbare Krankheit kann unter den Begriff der »Be...

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