»Sie müssen erst einmal lernen zu gehorchen«
Bei ständigen Konflikten mit Vorgesetzten werden Mitarbeiter krank oder sie verlassen die Firma
Wird der Frust am Arbeitsplatz unerträglich, werden Arbeitnehmer krank oder werfen ihren Job hin. Wer nicht aufgeben will oder kann, braucht vor allem Konfliktfähigkeit und Verständnis.
Jeder vierte Mitarbeiter hat schon einmal wegen seines Chefs gekündigt. Zu diesem Ergebnis kommt der Gallup-Index 2014, eine umfangreiche Studie zur Arbeitsplatzqualität. Bis ein Mitarbeiter sich wegen ständiger Konflikte mit Vorgesetzten zur Kündigungen entschließt, hat er laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung häufig gesundheitliche Probleme gehabt. Zum Frust können ein übertrieben autoritärer Führungsstil und verletzende Ansagen wie diese beitragen: »Sie müssen erst mal lernen, bedingungslos zu folgen, bevor Sie in Ihrem Job wieder mitdenken dürfen.«
Dass solche Sätze fallen, kann eine Personalerin bestätigen, die für die Europa-Zentrale eines internationalen Automobilkonzerns im Rhein-Main-Gebiet arbeitet und ihren Namen nicht in der Zeitung lesen möchte. »Ein autoritärer Führungsstil kommt meiner Erfahrung nach eher bei älteren Generationen vor.« Aber auch jüngere Chefs haben ihre Tücken, weiß die Fachfrau. Jüngere Vorges...
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