Arbeitgeber müssen Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen. Dies gilt auch für mit öffentlichen Geldern geförderte Ausbildungsplätze.

Grundsätzlich ist die tarifvertragliche Vergütung angemessen. Bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern kann auch der BAföG-Satz zur Berechnung der angemessenen Vergütung dienen. Dies entschied laut D.A.S. Rechtsschutz Leistungs-GmbH das Bundesarbeitsgericht in Erfurt am 17. März 2015 (Az. 9 AZR 732/13).Zum Hintergrund: Auszubildende erhalten in der Regel keine Topvergütungen. Allerdings schreibt § 1...

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