Arbeitszeit und Gehalt kürzen?
Ein Arbeitgeber darf nicht einseitig festlegen, dass sich die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt um 50 Prozent verringern. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam.
Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln (Az. 4 Sa 849/15) hervor. Darauf weist die Arbeitsgeme...
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