Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen einer Krankheit abmahnen. Zulässig ist diese Warnung nur wegen eines Fehlverhaltens, auf das der Arbeitnehmer Einfluss hat, also etwa wegen Unpünktlichkeit. Darauf macht die Arbeitnehmerkammer Bremen aufmerksam. Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält, kann sich dagegen wehren: mit einer schriftlichen Gegendarstellung, die erklärt, warum man die ...

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