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Frau hinterm Vorhang
Auswahlverfahren beinhalten meist Tests, für die vornehmlich »männliche« Eigenschaften von Vorteil sind. Einige Branchen denken um, aber längst nicht alle
Nach wie vor haben Frauen erheblich schlechtere Karrierechancen als Männer. Was lässt sich dagegen tun? Man muss sich, behauptet Iris Bohnet, Spezialistin für Verhaltensökonomie von der Harvard Kennedy School of Government, von einer grundlegenden Erkenntnis leiten lassen: Menschen dazu zu bringen, ihr Verhalten zu ändern, indem man ihre Überzeugungen, Einstellungen, Wahrnehmungs- und Denkschemata...
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