Ob bei der Kleiderkette Hennes & Mauritz oder bei einer Berliner Klinik-reinigung: Kampagnen gegen prekäre Arbeit können erfolgreich sein. Doch die Gewerkschaften, in einer Zeit von Tarifverträgen, Mitbestimmung und Festanstellung groß geworden, reagieren noch langsam auf die veränderte Arbeitswelt.

Es gibt auch positive Beispiele wie bei der Modekette H&M. Besonders in der Logistik werden hier gerne Leiharbeiter eingesetzt; »Das Unternehmen hat teilweise mehr Leiharbeiter als Stammbeschäftigte«, erzählt Betriebsrat Thomas Müsing. Eine andere Betriebsrätin bei dem Modekonzern berichtet über deren Arbeitsbedingungen: Morgens früh einbestellt, wurden sie einfach weggeschickt, wenn es nicht ...

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