Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat die Rechte von Arbeitnehmern nach dem Verkauf ihres Unternehmens gestärkt. Wird in einzelnen Arbeitsverträgen auf einen Tarifvertrag Bezug genommen, kann dieser auch noch nach einem Betriebsübergang gelten, entschied das BAG am 17. November 2010.

Damit bekamen klagende Arbeitnehmer Recht. Diese waren ursprünglich als Reinigungskräfte bei einer Stadt angestellt gewesen. Nach ihrem Arbeitsvertrag galt, dass der Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltung und Betriebe anzuwenden ist. Als die Stadt den Reinigungsbereich an ein privates Unternehmen verkaufte, wollte der neue Eigentümer die Reinigungskräfte nach dem Tarifvertr...

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