Die jährliche Urlaubsplanung gehört zu den arbeitsorganisatorisch und sozial bedeutsamen Festlegungen der Unternehmen. Im Ratgeber Nr. 983 vom 19. Januar begann unser Autor Prof. Dr. JOACHIM MICHAS, die rechtlichen Grundlagen der Planung für das Urlaubsjahr 2011 darzulegen. Heute folgt der zweite Teil des Beitrags.

Hinlänglich bekannt, aber gelegentlich doch eine Anfrage wert ist die gesetzliche Regelung, wonach Sonn- und gesetzliche Feiertage sowie Tage der ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit nicht als Urlaubstage gelten (§ Abs. 2 und § 9 Bundesurlaubsgesetz – BurlG). Gar nicht so selten erwarten Arbeitnehmer, die aus irgendwelchen Gründen ihren Urlaub nicht mehr nehmen konnten oder wollten, vom...

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