Ein Mitarbeiter kann auch dann wieder befristet eingestellt werden, wenn seine letzte Beschäftigung beim selben Arbeitgeber mehr als drei Jahre zurückliegt, entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt am 7. April 2011 (Az. 7 AZR 716/09) und wies damit die Klage einer Lehrerin aus Sachsen zurück. Laut Gesetz können Beschäftigungsverhältnisse ohne einen sachlichen Grund bis zu zwei Jahre befrist...

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