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Co-Management statt Konfrontation
Studie Arbeit von Betriebsräten in ostdeutschen Metallbetrieben: Zu hohe Kompromißbereitschaft Von Christoph Ruhkamp
Unter dem Druck des Arbeitsplatzabbaus sahen und sehen sich viele Betriebsräte in ostdeutschen Metall betrieben als Co-Manager. Sie gehen deshalb, unter anderem bei Lohnverhandlungen, tarifwidrige Kompromisse ein, ergab eine Untersuchung im Auftrag des DGB. Diejenigen, die heute im Organisationsbereich der IG Metall im Osten als Betriebsräte tätig sind, haben ihren Job während des Strukturwandel...
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