Bei der Einstellung von Schwerbehinderten wird der Arbeitgeber seine Auswahl nach Leistung und Eignung des Behinderten für die vorgesehene Tätigkeit treffen. Er wird dabei gegebenenfalls auch die Minderleistungsfähigkeit des Schwerbehinderten berücksichtigen müssen. Das darf jedoch nicht zu einer minderen Entlohnung des Schwerbehinderten führen. Schwerbehinderte haben Anspruch auf das normale Arbe...

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