in kleine Einheiten allein aus dem Grund aufspalten, mit dem Betriebsrat nicht über einen eventuellen Sozialplan reden zu müssen und betroffene Arbeitnehmer leer ausgehen zu lassen. Ein solcher Fall landete unlängst vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Ein Großunternehmen hatte eine Tochtergesellschaft so gestückelt, dass in mehreren Betrieben jeweils unter 21 Arbeitnehmer beschäftigt waren. Kündig...

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