Nachteil Migrationshintergrund
Türkischstämmige Bewerber bekommen trotz gleicher Qualifikation weniger Einladungen zum Vorstellungsgespräch als deutsche. Das haben Forscher der Uni Konstanz nachgewiesen, indem sie Stellenanzeigen gesichtet und Bewerbungen verschickt haben - mit deutschen und türkischen Namen als Absender. Die Quote der positiven Rückmeldungen von Unternehmen lag bei Bewerbungen von Dennis Langer oder Tobias Hartmann um 14 Prozent über den entsprechenden Werten von Fatih Yildiz . Die fiktiven Lebensläufe unterschieden sich nur in Details, alle waren deutsche Staatsbürger mit deutscher Muttersprache. Vergleicht man lediglich die Rückläufe auf Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen, so zeigt sich kein signifikanter Unterschied mehr zwischen den Erfolgsquoten. Die Vorurteile gegenüber einem Bewerber scheinen mit zunehmender Informationsmenge zu schrumpfen.
Zum Aktionspaket
Linken, unabhängigen Journalismus stärken!
Mehr und mehr Menschen lesen digital und sehr gern kostenfrei. Wir stehen mit unserem freiwilligen Bezahlmodell dafür ein, dass uns auch diejenigen lesen können, deren Einkommen für ein Abonnement nicht ausreicht. Damit wir weiterhin Journalismus mit dem Anspruch machen können, marginalisierte Stimmen zu Wort kommen zu lassen, Themen zu recherchieren, die in den großen bürgerlichen Medien nicht vor- oder zu kurz kommen, und aktuelle Themen aus linker Perspektive zu beleuchten, brauchen wir eure Unterstützung.
Hilf mit bei einer solidarischen Finanzierung und unterstütze das »nd« mit einem Beitrag deiner Wahl.