Kündigt ein Arbeitgeber eine ältere Mitarbeiterin mit dem ausdrücklichen Hinweis auf ihre »Pensionsberechtigung«, erfüllt das den Tatbestand der Altersdiskriminierung.

Kann der Arbeitgeber den Vorwurf der Diskriminierung wegen des Alters nicht entkräften, ist die Kündigung auch in einem Kleinbetrieb unwirksam, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 23. Juli 2015 (Az. 6 AZR 457/14). Eine Entschädigung wegen der Diskriminierung könne dann geltend gemacht werden, befand das Gericht. Damit bekam eine Arzthelferin Recht, die im Alter von 63 Jahren zum 3...

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