Doch Einigung bei Neupack
Stammbelegschaft bleibt geschützt
Mit einem »Kompromiss« ist laut der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) der Konflikt mit dem Hamburger Verpackungsunternehmen Neupack beendet worden. Der nun erfolgte Abschluss einer Betriebsvereinbarung nebst diverser Regelungsabreden, die den Beschäftigten trotz gescheitertem Streik »mehr Rechte, bessere Arbeitsbedingungen und höhere Entgelte« bringen sollen, kam erst nach äußerst zähem Ringen zustande.
Der Arbeitgeber hatte sich zunächst geweigert, eine Personalbedarfsplanung vorzulegen. Zu Beginn des Arbeitskampfes im November 2012 hatte er 57 Leiharbeiter als Streikbrecher geholt. Seitdem existiert ein Personalüberhang von rund 40 Beschäftigten. Arbeitnehmern, die sich an den Streiks beteiligt hatten, wurde mit fadenscheinigen Begründungen gekündigt, Streikbrechern hingegen Arbeitsverträge angeboten. Es bestand die Gefahr, dass Neupack die widerständige Stammbelegschaft durch willfährige Beschäftigte ersetzen will. Schließlich habe der Unternehmer die geforderte Personalplanung vorgelegt. Sie belege, dass die Neueingestellten derzeit gebraucht werden, sagt IG-BCE-Verhandlungsführer Ralf Becker. Außerdem würden die Verträge der Streikbrecher spätestens im ersten Quartal 2014 auslaufen. Und sollte es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen, würde die vorgeschriebene Sozialauswahl die Stammbelegschaft schützen.
nd Journalismus von links lebt vom Engagement seiner Leser*innen
Wir haben uns angesichts der Erfahrungen der Corona-Pandemie entschieden, unseren Journalismus auf unserer Webseite dauerhaft frei zugänglich und damit für jede*n Interessierte*n verfügbar zu machen.
Wie bei unseren Print- und epaper-Ausgaben steckt in jedem veröffentlichten Artikel unsere Arbeit als Autor*in, Redakteur*in, Techniker*in oder Verlagsmitarbeiter*in. Sie macht diesen Journalismus erst möglich.
Jetzt mit wenigen Klicks freiwillig unterstützen!
